时间:2024-11-29 13:26
一、无固定期限的合同怎么解除劳动关系
无固定期限劳动合同解除途径有:双方协商一致;劳动者提前通知(试用期满三十天,试用期内三天);劳动者严重过失,用人单位可单方解除;用人单位有法定过错,劳动者可单方解除;单位依破产法重整也可解除。但无论何种方式,都要依法依规。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、无固定期限劳动合同裁员赔偿多少
用人单位对签无固定期限合同员工调整或裁员,应依规付经济补偿金。按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。月工资是解除或终止前 12 个月平均收入。用人单位违规解除或终止,按经济补偿金两倍付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
假如用人单位无法给出正当理由而随意解除与签订过无固定期劳动合同之员工的雇佣关系,那么该员工是有权利去要求并得到补偿的。一般而言,用人单位应当根据该员工在其内部的连续实际服务时间,以每一年为单位,按比例向其支付相当于两个月基本薪资的赔偿费用;对于那些拥有更为丰富工作经验者,相应的赔偿款项也会有所增长。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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