时间:2024-12-14 11:43
一、聘用合同一般签几年
聘用合同的通常签订期限是多久?
在大多数情况下,劳动合同的期限不应少于三年。在首次签署劳动合同时,具体的有效期应由用人单位和劳动者经过双方诚意商定而确定,法律并没有对这一问题作出强制性的明确规定。换言之,无论是一日期的劳动合同还是长达三十年的劳动合同,它们都具有合法的效力。
然而,如果用人单位在与劳动者签订两次固定期限的劳动合同之后,劳动者有权要求续签无固定期限的劳动合同,而用人单位若在此情况下予以拒绝则将构成违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、聘用合同签几年受哪些法律约束
聘用合同的期限通常受《劳动合同法》约束。一般来说,固定期限劳动合同可以由双方协商确定期限,如1年、2年、3年等,但最长不超过劳动者在该用人单位连续工作满十年的年限后再续签的固定期限劳动合同,以及连续订立二次固定期限劳动合同后续订的劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,但出现法定情形时,用人单位可以解除劳动合同。此外,试用期的约定也有相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三、聘用合同签订期限一般为多久
聘用合同的签订期限通常根据具体情况而定。一般有固定期限合同,期限可为1年、2年、3年等,双方在合同中明确约定起止时间。无固定期限合同,通常适用于连续工作满10年的;连续订立2次固定期限合同后续订的等情形,此类合同没有明确的终止时间,只要符合法定条件,劳动关系可一直存续。以完成一定工作任务为期限的合同,多用于临时性、季节性的工作,合同随工作任务的完成而终止。此外,不同行业、不同岗位的合同期限也可能有差异,如一些特殊行业的专业技术岗位可能签订较长的固定期限合同,而一些短期性、辅助性岗位可能多为以完成一定工作任务为期限的合同。
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