时间:2025-03-09 19:59
一、没签合同公司直接交了五险可以吗
你知道不?就算没签合同,公司直接给员工缴纳五险那也是合法的。
咱得说啊,根据《社会保险法》,用人单位得从用工的那天起,三十天之内就得给职工往社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。
要是没办理这登记,那社会保险经办机构就会核定出该缴纳的社会保险费。
也就是说,哪怕没签书面的劳动合同,只要存在劳动关系,公司就有责任和义务给员工缴纳社会保险。
这可是相当重要的,能给员工在工作的时候提供好多合法权益,像医疗方面的待遇啦,还有工伤的保障之类的。
要是以后双方之间发生了劳动纠纷,没签合同的事儿可以通过其他一些证据来证明存在劳动关系,而公司已经给员工缴纳了五险这个事实,那可就可以成为很重要的一个依据啦。
这就像是给员工加了一份稳稳的保障,让他们在工作中能更安心。
二、没签合同公司交五险会有法律风险吗
公司没签合同但交五险仍存在法律风险。
首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着即使缴纳了五险,若未按规定签订书面合同,公司可能面临支付双倍工资的赔偿风险。
其次,未签合同对于双方权利义务的约定不明确,在诸如工作内容、工作时间、劳动报酬调整等方面易产生争议,一旦发生纠纷,公司举证难度增大。
所以,从法律风险防控角度,公司应及时与员工补签书面劳动合同,明确双方权利义务,以降低潜在法律风险。
三、公司没签合同就交五险是否合规
公司没签合同就交五险,从社保缴纳角度看是合规的。按照《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用,所以仅就交五险而言,是符合法律要求的。
然而,从劳动合同法角度,公司存在不合规之处。《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签,用人单位需向劳动者支付双倍工资。所以,虽然公司缴纳五险行为合法,但未签书面劳动合同的做法违反了劳动合同法相关规定,劳动者有权要求公司签订书面合同,以保障自身权益。
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