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辞职公司要违约金该怎么办
时间：2025-06-24 11:14
一、辞职公司要违约金该怎么办
一般情况下，除法定情形外，公司不能要求辞职员工支付违约金。法定情形一是公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定；二是员工负有保密义务，违反竞业限制约定。
若公司要求违约金不符合上述法定情形，员工可拒绝支付。若公司因此克扣工资等，员工可与公司协商，要求其停止不合理要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、辞职时公司索要违约金是否合理
这需视具体情形而定。首先看劳动合同有无关于违约金的合法约定，比如是否涉及竞业限制、专业技术培训服务期等特定情形。
若属竞业限制条款，公司与你约定在离职后一定期限内不得在有竞争关系的单位工作，同时给予相应经济补偿，那么公司索要违约金合理。
对于专业技术培训服务期，公司为你提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，你在服务期未满离职，公司有权要求支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用且要扣除已履行服务期对应的部分。
若不存在上述法定情形，公司索要违约金则不合理，你可拒绝支付，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、辞职时公司不给离职证明合法吗
公司不给离职证明是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明是劳动者离职时的重要文件，可用于新单位入职、申请失业金等。若公司拒绝提供，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门会责令公司限期改正，若逾期不改正，可对其进行处罚。劳动仲裁则会裁决公司出具离职证明。在此过程中，劳动者需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以便顺利维权。
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