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怀孕期间被公司开除赔多少金额

时间:2025-07-11 12:15

一、怀孕期间被公司开除赔多少金额

怀孕期间公司开除属违法解除劳动合同。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,你月工资为5000元,在公司工作3年,正常经济补偿是3×5000=15000元,违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。

你需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。可先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金。

二、怀孕期间被辞退,应该如何维权

孕期被辞退属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权:首先,与单位协商,要求继续履行合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。你也可申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。同时,你还能要求单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。仲裁时,要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据,以保障自身合法权益。

三、怀孕期间被用人单位辞退会怎样处理

根据我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。若怀孕期间被用人单位辞退,女职工有以下权利:

首先,可要求用人单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系。

其次,若不想恢复劳动关系,可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作3年,月工资5000元,单位违法辞退你,应支付赔偿金30000元(5000×3×2)。你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益,需注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

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