时间:2025-07-23 19:06
一、拖欠工资未缴纳社保可申请二n赔偿吗
一般情况下,拖欠工资、未缴纳社保不能直接主张2N赔偿。2N赔偿通常指用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若用人单位拖欠工资、未缴纳社保,劳动者可依据法律解除劳动合同,并要求支付经济补偿,即N补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 同时,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。对于未缴纳社保问题,可向社保经办机构投诉,要求用人单位补缴。
二、拖欠工资未交社保未签劳务合同怎么办
首先,未签劳务合同,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 对于拖欠工资,你可向劳动监察部门投诉,责令单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 关于未交社保,可向社保经办机构反映,要求单位补缴。 你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商不成,可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资、未签合同二倍工资差额、补缴社保等。仲裁裁决后,若单位不履行,可申请法院强制执行。整个过程要注意保留相关证据,维护自身合法权益。
三、拖欠工资未交社保如何要回补偿金
首先,关于拖欠工资,可依据《劳动合同法》要求用人单位支付。若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,并主张经济补偿,标准为按工作年限,每满一年支付一个月工资。 其次,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者同样可解除合同并要求经济补偿。 要回补偿金,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁,需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资社保情况的证据。仲裁委裁决后,若单位不履行,可向法院申请强制执行。通过这些法律途径维护自身合法权益,争取应得的补偿金。
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