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三年合同干满了辞职有赔偿吗

时间：2025-10-22 09:22

一、三年合同干满了辞职有赔偿吗

一般情况下，三年合同期满后员工主动辞职是没有经济补偿的。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情形，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

二、三年合同干满三年后不干算辞职吗

三年合同期满后不再继续工作不算辞职。辞职通常是指在劳动合同期限内，劳动者主动提出解除劳动合同的行为。而劳动合同期满，劳动合同自然终止。

根据相关法律规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在这种情况下，劳动者只需按照正常的离职手续办理工作交接等事宜即可。如果期满后劳动者想要继续工作，而用人单位不同意续订或者降低条件续订导致劳动者不同意的，劳动者还可依法主张相应权益。

三、三年合同干一年违约怎么赔偿

这要依据具体情况确定赔偿方式。

若劳动合同，依据《劳动合同法》，除了服务期约定和竞业限制约定可约定违约金外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动者无违反这两种情况，提前离职一般无赔偿责任，但需提前三十日书面通知单位；在试用期提前三日通知。若违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。

若是其他合同，违约方要承担违约责任。若合同有约定违约金条款，按约定赔偿；若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加或适当减少。若没约定违约金，需赔偿守约方因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

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